+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращение ставки на 0 25 по инициативе работодателя совместителю

Сокращение ставки на 0 25 по инициативе работодателя совместителю

Наталья, руководитель может принять решение о сокращении ставки или ее части по своему усмотрению. В части 2 статьи ТК РФ прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам. Работодатель, сокращая своих сотрудников в т. Это закреплено в части первой статьи Трудового кодекса РФ. При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно уволить сотрудника ? Чем может навредить работник ? Эффективное сокращение персонала

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уменьшить ставку работнику?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Нормативная база представлена ТК РФ. В этом кодифицированном акте закреплены основные положения, которые касаются процесса расторжения трудового соглашения по причине сокращения штата.

Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании и материальном стимулировании в редакции от И кстати, на совместителей как внешних так и внутренних трудовое законодательство РФ распространяется в той же мере как и на основных работников.

С учетом изложенного рекомендуется вводить новую редакцию штатного расписания в действие на следующий день после основного сокращения, редактируя его по мере увольнения оставшихся лиц, подлежащих сокращению. Преимущественное право на продолжение работы После утверждения приказа необходимо составить список сокращаемых сотрудников.

Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях учреждениях в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости объема работы в этих должностях учреждениях выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.

Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата трудящихся закреплены в ТК РФ, коллективном договоре, локальных актах и иных соглашениях. Они действуют для совместителя в полном объеме.

В данном случае не должна применяться процедура сокращения штата, предусмотренная при увольнении работников по п. Ведь сокращение штата подразумевает исключение из штатного расписания определенной штатной единицы, то есть исчезает сама потребность в работе определенного рода. Ответ: Как повысить зарплату, то есть увеличить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты оклада, тарифной ставки, сдельной расценки.

В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях: Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие абз. Чтобы перевести работника на 0,25 ставки по инициативе работодателя например, если он не согласен добровольно переходить на новые условия работы , работодатель может сделать это в одностороннем порядке, соблюдая специальную процедуру: обоснуйте, что режим работы меняется в связи с изменением организационных или технологических условий труда, уведомьте работника об изменениях и их причинах как минимум за два месяца до нововведений.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность вакантную, в т.

Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Преподаватель, занимающий 0,5 ставки доцента, уведомлен об изменении условий трудового договора в связи с уменьшением размера занимаемой ставки. При этом в трудовом договоре обязательно прописывается, что работник принят на работу по совместительству и указывается его режим рабочего времени и времени отдыха к примеру, рабочий день 4 часа — с 9.

Может ли совместитель работать на полную ставку? Указанные выше ограничения по продолжительности ежедневной работы не действуют в двух случаях. Глава 27 ТК РФ посвящена вопросам, относящимся к гарантиям и компенсациям для трудящихся. Согласно ст. Команда Договор-Юрист. Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.

Данная процедура имеет особенности и свои принципы совершения. Например, не могут быть уволены по данной причине беременные женщины, сотрудники с детьми согласно ч.

Хочу получить консультацию на вопрос по поводу работы на 0. Работаю в детском доме в должности педагог организатор. Пол года назад на предприятие мне урезали ставку до 0. Скажите как это будет засчитывается в общий стаж работы т. В соответствии со ст. Их правовое положение не отличается от того, которое утверждено в отношении прочих работников фирмы. Я работаю в сельской местности фельдшером 17 лет.

В связи с сокращением перевели на 0. Будет ли 0. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным трудовым договором, иными соглашениями. Ведь даже если он предоставит вам справку с основного места работы о том, что там он трудится на 0,5 ставки или менее, вы, приняв его на работу, не сможете соблюсти другое требование ТК РФ о том, что на работе по совместительству сотрудник должен отработать не более половины нормы рабочего времени.

И вообще, если работник хочет работать у вас полный рабочий день, то логично, чтобы он заключил трудовой договор с вами как с основным работодателем, а на других местах работы стал совместителем. Кстати, проверяющие из трудинспекции, если обнаружат у вас совместителя, работающего на полную ставку, наверняка выпишут вам штраф ст. Отметим, что для определенных категорий работников установлены свои особенности работы по совместительству.

Как правильно перевести работника, работающего по внешнему совместительству на 0,5 ставки, на 0,25 ставки, если работник отказывается писать заявление о сокращении рабочего времени? Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников.

Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов. Отсутствие во вступившем в силу новом штатном расписании должностей сотрудников, не уволенных по причине нахождения на больничном или в отпуске, формально может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности ст. Так, измененное штатное расписание, из которого исключены должности сокращенных сотрудников, может вступить в силу на следующий день после увольнения соответствующих сотрудников определение Московского городского суда от 17 июня г.

Однако и в этом случае у работодателя имеется обязанность предупреждать работника в письменной форме за 2 месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Сделать это можно одновременно с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора или в самом уведомлении написать суть изменений, а с локальным актом ознакомить уже в течение двухмесячного срока предупреждения.

В Вашем случае этого не происходит, так как сохраняется потребность в данном работнике и в его прежней трудовой функции, просто отсутствует потребность в прежнем объеме его работы.

Издавайте приказ по предприятию с указанием причин за два месяца с решением уменьшить продолжительность рабочего времени совместителю, допустим по причинам спада производства и т. Также возмещается компенсация на срок трудоустройства — до 2 месяцев может быть больше в случаях, утвержденных законом. Части 1 статьи При том что сотрудник остается работать в организации на 0, 5 ставки.

На работе идет сокращение штата, комиссия порешала сократить сотрудницу с 1, 0 ставки на 0, 5. Сокращение ставки с 1 на 0, 5. Приказ о переводе работника на 0, 5 ставки: согласие сторон. ККТ с 1- го. Я оформляла дополнительное соглашение на переход со ставки 0, 5 на 1.

Дня, то есть 0, 5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад,. Нужны ваши мнения, коллеги! Сокращение штатной единицы с 1 ставки до 0, 5 ставки бесплатные советы. Допустимо ли сокращение на 0, 5 ставки. Скажите правомерно ли сокращение ставки музыкального руководителя доу до 0, 5 ставки?

Если работник отказывается от перехода на неполное время, работодатель не вправе оформить такой перевод по своей инициативе даже в связи с изменением организационных или. Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. Я работаю на 1 ставку бухгалтером. Совместителя с 0, 5 ставки на.

Пенсионеру не предлагать 0, 5 ставки работника, работающего на 1, 5 ставки. Войти через. Как оформить перевод работника с 0, 75 ставки на полную. Незаконным приказа в части сокращения ставки юрисконсульта на 0, 5. Когда убирается 1, 0 ставки — это сокращение, а вот что такое когда убирается не вся.

Сокращение ставки на 0 25 по. А на второй 0, 5 он останется. Возможно ли сокращение 1 декретной ставки до 0, 5 В организации была одна ставка инженера ПТО с 8- часовым рабочим днем. Вопросы от работников: Добрый день! Как мне быть и как себя защитить? Должен ли работник занимавший целую ставку писать заявление о переводе его на 0, 5 ст Галина Бондаренко Авдеенко Ученик , закрыт 4 года назад.

Работник уволился по основной должности по собственному желанию, у него было совмещение внутреннее на 0, 5 ставки, которое было сокращено без ведома работника. Кого- то на 0, 5 ставки?

Пришла в тупик со вторым кадровым перемещением с 1 на 0, 5. Или войдите с помощью этих сервисов. Сокращение ставки. Как перевести врача- совместителя с 0, 5 ставки.

Мою должность главного менеджера сокращают на 0, 5 ставки. Причем сейчас он работает на 0, 5 ставки одним врачом и совмещает 0, 5 — другим врачом. Планируем сокращение 0, 5 ставки врача. Сокращение рабочей ставки с 1 до 0.

Правозащитная социальная сеть — место встречи граждан, журналистов и правозащитников. Первое — Вы выявили, что Вам необходимо 1, 5 ставки, а не 2 как раньше , да, издали приказ на сокращение — вывести из штатного расписания 0, 5 ставки. Образец уведомление о сокращение 0, 5 ставки. Несколько месяцев назад мы затрагивали проблему сокращения штата. В этом случае издается приказ по унифицированной форме Т- 1,.

Сокращение внешнего и внутреннего совместителей

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Нормативная база представлена ТК РФ. В этом кодифицированном акте закреплены основные положения, которые касаются процесса расторжения трудового соглашения по причине сокращения штата. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании и материальном стимулировании в редакции от

Как снизить с 0,5 ставки на 0,25 ставки уборщику служебных помещений? Если работник согласен на перевод на 0,25 ставки, заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору абз. Соглашение составьте в произвольной форме, отразив в нем новое рабочее время, новую оплату труда пропорционально отработанному времени.

Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке. Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.

Как оформить трудоустройство работника на 0.25 ставки

Наталья, руководитель может принять решение о сокращении ставки или ее части по своему усмотрению. В части 2 статьи ТК РФ прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам. Работодатель, сокращая своих сотрудников в т. Это закреплено в части первой статьи Трудового кодекса РФ. При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если только часть ваших обязанностей перейдет к другому работнику, соответственно должно произойти и перераспределение зарплаты. Просто интересно как это будет оформлено документально.

Внимательно изучайте приказы и прочие документы, которые подготовит ваше руководство. Анализируя вышеизложенное, я склоняюсь к мнению, что "мероприятие" затеянное вашим руководителем вряд ли законно. Не им утверждались и разрабатывались штаты, не ему принимать вопрос о реорганизации.

В данном вопросе соглашусь с коллегой Антоном, есть смысл обратиться к совету города. К нему и обратитесь с письменным запросом я о председателе. А еще в Гос. Вот ссылка с адресами в вашем регионе:. Спасибо вам, Наталья!

Помните закон в этом случае на вашей стороне. Помимо Трудовой инспекции есть еще и Прокуратура, которая также стоит на страже ваших интересов как бы пафосно это не звучало , только не обращайтесь в местную Прокуратуру, лучше сразу в региональную. Будут вопросы, обращайтесь, постараюсь помочь чем смогу. При трудоустройстве сотрудника, для которого это будет основная должность, работодатель имеет право уволить совместителя.

Важно понимать, что увольнение будет считаться правомерным только в том случае, если основной сотрудник уже будет трудоустроен. При этом, согласно ст. При этом важно понимать, что трудовой договор составлялся и нужно опираться на условия договора, а после уже на трудовое законодательство.

По общему правилу, предусмотренному частью первой ст. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ часть втораятой же статьи. То есть, самостоятельно, без вашего согласия, руководитель организации не может изменить ставку, не зависимо от того, внутренний вы или внешний сотрудник.

Но опять же, вернусь к словам, которые я написал выше. Необходимо смотреть договор. Возможно в договоре указано, что как только возьмут внутреннего сотрудника, вы будете сокращены и так далее. Если такого рода условия были, то данные действия работодателя не выходят за пределы трудового законодательства и он ничего не должен вам предлагать, если не соблюдены - он не прав и вы можете задать вопрос о том, как поступить, чтобы восстановить справедливость.

Не может быть, чтобы зарплату депутата частично получал дворник. Отдать часть вашей зарплаты другому сотруднику можно в том случае, если он разделит с вами должностные обязанности. Ставка - она предусматривается на определенную должность, за которой определены обязанности и зарплата. Отдельно зарплата без обязанностей не может перейти другому сотруднику. Мне просто даже интересно, каким образом ваш руководитель будет это осуществлять?

Если сотрудник будет получать деньги, которые официально относятся к одной должности, но при этом не будет исполнять обязанности той должности - это экономическое преступление.

Иными словами, это называется сокращением одной ставки, а также увеличение другой ставки, а не передача процентов от одной к другой. А в этом случае уже необходимо руководствоваться информацией, которую я писал в самом первом ответе на ваш вопрос. Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда.

Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено статьи 74 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Если вами будет доказано, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда в организации, такие действия администрации могут быть признаны через суд незаконными.

В этом случае организацию могут обязать восстановить для сотрудника прежние условия труда. Такой вывод следует из положений постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г.

Поэтому я не согласен с моими коллегами, которые утверждают, что работодатель может вас сократить или уволить, как ему это будет угодно. Никто не может занижать права работника, как и обычного гражданина. Просто изначально вопрос был воспринят неправильно. Дело в том, что это обычное сокращение ставки, а не реорганизация, поэтому и ответ был не совсем корректный.

Наталья, важно понимать, что совет города - это своего рода законодательный орган, который также действует В РАМКАХ основного закона государства и его кодексов. Тем не менее, на сколько я понимаю, городской совет предусматривает, чтобы вы работали на полной ставке? Я не могу этого понять.

Также важно понимать, каким образом установлено это городским советом. Бывает, что законы каждый трактует на свой лад. То есть, если есть такой закон, то ниже нельзя. Но если же там написано "не выше", то это уже другой диалог и в этом случае смотреть нужно само постановление. Они выделят специалистов, которые проверят, на сколько качественно исполняются их законопроекты и кто там чего решил куда реорганизовать.

Это было бы очень занимательно, особенно когда ваш руководитель собирается не реорганизовать ставку, а организовать экономическое преступление в своем исполнении. Я бы выбрал трудовую инспекцию, поскольку решение таких вопросов - это их конек.

Прежде всего уведомление - это всего лишь предмет информирования. Вы подпишитесь в том, что вы в курсе ситуации, но это не означает ваше согласие. Как я уже писал, так или иначе, если работодатель нарушит ТК, это повлечет за ним административную ответственность. Вы посмотрите, что там в уведомлении, сообщите о том, что вы не согласны с таким решением и собираетесь обратиться в надзорные органы.

Само уведомление должно придти за 2 месяца до самого сокращения, только в этом случае нарушения законов и ваших прав не будет, поскольку у вас будет время для того, чтобы найти работу с теми условиями, которые вам подойдут.

Не важно какое это сокращение. Так или иначе это затрагивает ваше финансовое состояние, а значит несколько вмешивается в ваше право. Помимо этого, в самом уведомлении должно произойти не только сокращения ставки, но и сокращение занятости. То есть, если урезают ЗП, то и обязанности должны урезать. Как я уже говорил. Уволить Вас полностью из-за сокращения могут только в том случае, если вы отказываетесь от законного сокращения. Как выглядит законное сокращение я уже писал выше.

Вам нужно побеседовать с самим работодателем, узнать что он все таки запланировал и как это отразится на Вас. Если вы посчитаете, что это неправомерно я уже писал, как отличить правомер от неправомера , то советую вам обжаловать данное решение в судебном порядке. Поймите, что руководитель - это прежде всего волевой человек и он может вас переиграть своей уверенностью.

Вы подпишитесь в уведомлении, при этом сделайте пометку в нем о своем несогласии если оно, конечно же, не запланировано на сокращение через 2 месяца.

В этом случае, если вы оставите метку о своем несогласии с подписью, вы никак не испортите документ, а вот испортить его дальнейшее применение против вас - это у вас получится. То, что Ваш руководитель является чьим то там супругом, который также принимает какие-то решение - не делает вас беззащитной, а наоборот, подставляет под удар целую семью.

Вот знаете, чем в основном отличается юрист от гражданских? Уверенность и пониманием того, что сила и закон только на его стороне, а всякие там преграды, типа подкупных чиновников - это соломенный домик из сказки про трех поросят, где волк - это юрист, а домик из соломы - это как раз те опасные чиновники.

Вот как только вы это поймете, у вас появится уверенность, что даже если он умудрится вас сократить, вы сможете отстоять свои права, ибо закон на вашей стороне. Я даже не знаю, что еще написать, поскольку на все возможные вопросы я ответил. В каком случае могут сократить, в каком не могут, что для этого нужно сделать работодателю, чтобы быть правым, а что нужно сделать вам, чтобы быть правым и так далее.

Какие действия законны, какие нет и как присекаются - все это написал. Поймите, что сократить он может вас в любом случае - это факт, но только в том случае, когда ваши права будут нарушены, вас восстановят, заплатят, а тот, кто вас сократил будет отвечать за свои шалости. Вот я заметил, что вы очень неуверенно себя чувствуете в это плане.

Не нужно быть такой неуверенной. Сократят - получат по шапке и восстановят. Должно быть время на то, чтобы вы нашли себе новое место, если вас не устраивает это время. Но это время поиска ограниченное , вы должны работать за те деньги, на которые вы договаривались. Не за что, Наталья! Вы мне напишите, если все таки ваши права будут нарушены, я вам бесплатно помогу, что будет в моих силах. Я надеюсь, что данная ситуация не собьет вас с колен и вы быстро адаптируетесь куда и как вам двигаться для порабощения мира.

При сокращении штата или численности работников работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, иначе такое сокращение может быть признано незаконным. Да, такое поведение работодателя правомерно. Если принимается работник ,для которого эта работа будет основной, он вправе уволить совместителя, предупредив его за 2 недели до увольнения.

Сокращение ставки на 0 25 по инициативе работодателя совместителю

Как снизить с 0,5 ставки на 0,25 ставки уборщику служебных помещений? Если работник согласен на перевод на 0,25 ставки, заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору абз.

Соглашение составьте в произвольной форме, отразив в нем новое рабочее время, новую оплату труда пропорционально отработанному времени. Чтобы перевести работника на 0,25 ставки по инициативе работодателя например, если он не согласен добровольно переходить на новые условия работы , работодатель может сделать это в одностороннем порядке, соблюдая специальную процедуру: обоснуйте, что режим работы меняется в связи с изменением организационных или технологических условий труда, уведомьте работника об изменениях и их причинах как минимум за два месяца до нововведений.

Если он согласится работать в новых условиях, оформите дополнительное соглашение, а если откажется — предложите ему перевод на другую подходящую работу. Если у вас нет такой работы или работник откажется от перевода — оформите увольнение по п. Такой порядок установлен в ч. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца , если иное не предусмотрено Кодексом. Кроме того, чтобы оформить сокращение 0,25 ставки в штатном расписании, в него нужно внести изменения.

Это можно сделать, оформив приказ об утверждении нового штатного расписания или приказ об изменении действующего штатного расписания. Преподаватель, занимающий 0,5 ставки доцента, уведомлен об изменении условий трудового договора в связи с уменьшением размера занимаемой ставки.

Прав ли преподаватель, отказавшийся от уменьшения ставки, в том, что мы обязаны уволить его по сокращению штата в соответствии со ст. Если работник согласен на перевод на 0,25 ставки , заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору абз.

Обосновать, что введение режима нового рабочего времени связано с организационными или технологическими изменениями. Далее письменно уведомьте работника о предстоящих изменениях и причинах сокращения ставки как минимум за два месяца ч. Если работник согласится на новые условия работы, оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если нет, письменно предложите ему другую подходящую работу , а если такой нет или работник отказывается от нее, увольте его по п. Кроме того, если работник будет уволен, то суд может восстановить его на работе и обязать работодателя оплатить ему время вынужденного прогула абз.

Рекомендуем заранее с ним ознакомиться. Восстановить пароль. Перейти к содержанию. Главная Новости Вопрос недели: Как снизить с 0,5 ставки на 0,25 ставки уборщику служебных помещений?

Вопрос недели: Как снизить с 0,5 ставки на 0,25 ставки уборщику служебных помещений? Сообщаю Вам следующее: Если работник согласен на перевод на 0,25 ставки, заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору абз. Правовое обоснование: Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены: — изменения в структуре управления организации; — внедрение определенных форм организации труда бригадные, арендные, подрядные и др.

В число технологических изменений условий труда, например, входят: — внедрение новых технологий производства; — внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов; — усовершенствование рабочих мест; — разработка новых видов продукции; — введение новых или изменение технических регламентов.

Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер. Обосновать, что введение режима нового рабочего времени связано с организационными или технологическими изменениями Далее письменно уведомьте работника о предстоящих изменениях и причинах сокращения ставки как минимум за два месяца ч.

Кадровая служба. Вопрос недели: Можно ли подать одну частную жалобу на два определения о принятии мер по обеспечению иска? Для владельцев онлайн-версий Онлайн-калькуляторы. Подпишитесь на наши рассылки. Я даю согласие на обработку своих персональных данных.

Авторизация Регистрация Для входа в Личный кабинет укажите:. Запомнить меня. С политикой конфиденциальности ознакомлен а. Вам выслано письмо для подтверждения регистрации. После выполнения этого действия вы можете войти систему.

Это нормальное рабочее время.

Нормативная база представлена ТК РФ. В этом кодифицированном акте закреплены основные положения, которые касаются процесса расторжения трудового соглашения по причине сокращения штата. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании и материальном стимулировании в редакции от И кстати, на совместителей как внешних так и внутренних трудовое законодательство РФ распространяется в той же мере как и на основных работников.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября г. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях учреждениях в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости объема работы в этих должностях учреждениях выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.

Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата трудящихся закреплены в ТК РФ, коллективном договоре, локальных актах и иных соглашениях. Они действуют для совместителя в полном объеме. В данном случае не должна применяться процедура сокращения штата, предусмотренная при увольнении работников по п.

Ведь сокращение штата подразумевает исключение из штатного расписания определенной штатной единицы, то есть исчезает сама потребность в работе определенного рода.

Ответ: Как повысить зарплату, то есть увеличить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты оклада, тарифной ставки, сдельной расценки. В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях: Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие абз. Изменить обязательные условия трудового договора в т.

Чтобы перевести работника на 0,25 ставки по инициативе работодателя например, если он не согласен добровольно переходить на новые условия работы , работодатель может сделать это в одностороннем порядке, соблюдая специальную процедуру: обоснуйте, что режим работы меняется в связи с изменением организационных или технологических условий труда, уведомьте работника об изменениях и их причинах как минимум за два месяца до нововведений.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись.

Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору ст.

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность вакантную, в т. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Преподаватель, занимающий 0,5 ставки доцента, уведомлен об изменении условий трудового договора в связи с уменьшением размера занимаемой ставки.

При этом в трудовом договоре обязательно прописывается, что работник принят на работу по совместительству и указывается его режим рабочего времени и времени отдыха к примеру, рабочий день 4 часа — с 9.

Может ли совместитель работать на полную ставку? Указанные выше ограничения по продолжительности ежедневной работы не действуют в двух случаях. В приведенной Вами ситуации должна быть применена ст. Глава 27 ТК РФ посвящена вопросам, относящимся к гарантиям и компенсациям для трудящихся. Согласно ст. Команда Договор-Юрист. Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.

При таких обстоятельствах внешнего совместителя можно принять на работу на полную ставку. В ином случае заключать с внешним совместителем трудовой договор на полную ставку опасно. Хочу получить консультацию на вопрос по поводу работы на 0. Работаю в детском доме в должности педагог организатор. Пол года назад на предприятие мне урезали ставку до 0. Скажите как это будет засчитывается в общий стаж работы т. В соответствии со ст.

Их правовое положение не отличается от того, которое утверждено в отношении прочих работников фирмы. Я работаю в сельской местности фельдшером 17 лет. В связи с сокращением перевели на 0. Будет ли 0. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным трудовым договором, иными соглашениями. Ведь даже если он предоставит вам справку с основного места работы о том, что там он трудится на 0,5 ставки или менее, вы, приняв его на работу, не сможете соблюсти другое требование ТК РФ о том, что на работе по совместительству сотрудник должен отработать не более половины нормы рабочего времени.

И вообще, если работник хочет работать у вас полный рабочий день, то логично, чтобы он заключил трудовой договор с вами как с основным работодателем, а на других местах работы стал совместителем. Кстати, проверяющие из трудинспекции, если обнаружат у вас совместителя, работающего на полную ставку, наверняка выпишут вам штраф ст.

Отметим, что для определенных категорий работников установлены свои особенности работы по совместительству. Как правильно перевести работника, работающего по внешнему совместительству на 0,5 ставки, на 0,25 ставки, если работник отказывается писать заявление о сокращении рабочего времени? Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов. Отсутствие во вступившем в силу новом штатном расписании должностей сотрудников, не уволенных по причине нахождения на больничном или в отпуске, формально может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности ст.

Данная позиция подтверждается и судебной практикой. Так, измененное штатное расписание, из которого исключены должности сокращенных сотрудников, может вступить в силу на следующий день после увольнения соответствующих сотрудников определение Московского городского суда от 17 июня г. Особенности регулирования труда совместителей утверждены в ТК РФ. Например, в п. При этом планируется оставление прежнего объема работы.

Работу главного бухгалтера невозможно уменьшить вдвое. Правильно ли это? Ведь 0. Что-то совсем непонятно. Понятно только, что руководство управления образование не желает выплачивать соответствующие пособия. Как поступить? С уважением, Людмила. Сделать это можно одновременно с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора или в самом уведомлении написать суть изменений, а с локальным актом ознакомить уже в течение двухмесячного срока предупреждения.

В Вашем случае этого не происходит, так как сохраняется потребность в данном работнике и в его прежней трудовой функции, просто отсутствует потребность в прежнем объеме его работы.

Издавайте приказ по предприятию с указанием причин за два месяца с решением уменьшить продолжительность рабочего времени совместителю, допустим по причинам спада производства и т. Также возмещается компенсация на срок трудоустройства — до 2 месяцев может быть больше в случаях, утвержденных законом. Ваш e-mail не будет опубликован. Перейти к содержимому Вконтакте. С учетом изложенного рекомендуется вводить новую редакцию штатного расписания в действие на следующий день после основного сокращения, редактируя его по мере увольнения оставшихся лиц, подлежащих сокращению.

Преимущественное право на продолжение работы После утверждения приказа необходимо составить список сокращаемых сотрудников. Данная процедура имеет особенности и свои принципы совершения. Например, не могут быть уволены по данной причине беременные женщины, сотрудники с детьми согласно ч.

Однако и в этом случае у работодателя имеется обязанность предупреждать работника в письменной форме за 2 месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Перевод совместителя с 0,5 на 0,25

Меню Форум юристов. Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Что нового? Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нюансы трудовых отношений работодателя и работника

Нормативная база представлена ТК РФ. В этом кодифицированном акте закреплены основные положения, которые касаются процесса расторжения трудового соглашения по причине сокращения штата. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании и материальном стимулировании в редакции от И кстати, на совместителей как внешних так и внутренних трудовое законодательство РФ распространяется в той же мере как и на основных работников. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Вопрос недели: Как снизить с 0,5 ставки на 0,25 ставки уборщику служебных помещений?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Реорганизовать 0,25 ставки от внешнего совместительства для перевода ее другому (внутреннему) сотруднику? Должен ли руководитель предложить замену вакансии, если сокращена не вся ставка, а ее часть?  Работодатель, сокращая своих сотрудников (в т.ч. и совместителей), должен предложить им иные свободные должности. Это закреплено в части первой статьи Трудового кодекса РФ. При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию.  Сокращение это прироготива работодателя, поэтому сокращении по инициативе руководителя возможно. Перевод должностных обязанностей другому работнику возможен.

Содержание страницы Как оформить, что учесть? Работа на условиях неполного рабочего времени — один из вариантов трудоустройства, прописанный в ТК РФ. Так ли это? В каком локальном документе отразить продолжительность рабочего времени сотрудников? Неполное рабочее время, и на 0,25 ставки в том числе, разрешено ст.

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Переводится на предложенные должности не хочу, хочу уйти с этой организации. Что делать с внутренним совместительством? Заранее спасибо.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Матвей

    Спасибо Тарас! Взаимного! , благодаря Вам начал немного разбираться в юриспруденции)

  2. Гостомысл

    Почему нельзя все (платежи сделать в одном месте ? Да потому что нужно им кормится всем в разных местах а в одном месте только одному перепадёт . остальные удавятся.

© 2018-2021 remont-mfo.ru